L’indemnité de fin de carrière, également appelée IFC ou IDR, correspond à l’engagement que l’employeur devra verser aux salariés lors de leur départ à la retraite. Son montant dépend notamment de l’ancienneté, du salaire, du mode de départ et des dispositions conventionnelles applicables.
GRCA réalise le calcul actuariel de cet engagement afin d’éclairer la direction financière, les ressources humaines et les auditeurs. L’évaluation permet de mesurer la dette sociale future, de documenter l’annexe aux comptes ou la provision comptable, et de suivre l’évolution de l’engagement d’un exercice à l’autre.
Les calculs intègrent les données individuelles des salariés et des hypothèses cohérentes avec la clôture : probabilité de présence à l’âge de départ, rotation du personnel, âge de retraite, table de mortalité, progression salariale, charges sociales, inflation et taux d’actualisation financier.
Pour les groupes et les sociétés cotées, l’évaluation peut être conduite selon le référentiel applicable, notamment IAS 19, avec analyse des écarts actuariels, des sensibilités et des informations nécessaires à la communication financière.
Provisionner ou externaliser l’engagement IFC
Une fois l’engagement chiffré, l’entreprise peut conserver une provision interne ou envisager l’externalisation auprès d’un assureur dans le cadre d’un contrat IFC. Cette seconde option permet de transférer progressivement le financement du passif, de lisser la trésorerie et, sous conditions, de rendre les cotisations déductibles de l’impôt sur les sociétés.
GRCA intervient en amont pour fiabiliser le montant de l’engagement, comparer les scénarios et préparer une restitution lisible pour la gouvernance.