Le cabinet appuie l'organisme dans le recrutement de ses dirigeants effectifs, de ses responsables de fonctions clés et de ses actuaires : définition du poste et des compétences attendues, évaluation technique des candidats, appui à la constitution du dossier de notification et accompagnement des premiers mois.

Le cabinet n'est pas un cabinet de recrutement : il intervient sur la dimension technique et réglementaire du poste, aux côtés du recruteur ou de la direction, et peut assurer l'intérim de la fonction pendant la recherche.