El despacho apoya a la entidad en la selección de sus directivos efectivos, de sus responsables de funciones clave y de sus actuarios: definición del puesto y de las competencias esperadas, evaluación técnica de los candidatos, apoyo en la preparación del expediente de notificación y acompañamiento durante los primeros meses.

El despacho no es una empresa de selección de personal: interviene en la dimensión técnica y regulatoria del puesto, junto al seleccionador o a la dirección, y puede asumir la función de forma interina durante la búsqueda.